SDGsとは
2015年9月、ニューヨーク国連本部にて、「国連持続可能な開発サミット」が開催され、150を超える加盟国首脳参加のもと「我々の世界を変革する：持続可能な開発のための2030アジェンダ」が採択されて「持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals：SDGs）」が掲げられました。
私たちグローバルビジョンはSDGsに対する
取り組みを行っております。
当社は設立以来、「人と情報をつなぐ」 「未来と社会をつなぐ」 その架け橋となる ITソリューション企業として、多くの企業の皆さまに価値ある情報システムをご提案してまいりました。
SDGsの取り組みを知ると、当社の事業活動が多くの「持続可能な開発目標（SDGs）」と深く関わっていることがわかりました。
知らずと行っていた活動が、世界的な取り組みとして世の中が求めているものと一致するのであれば、しっかりと理解した上で、意識して行動することが大切だと思います。
私たちグローバルビジョンは、創業以来サスティナブル（持続可能）な企業を目指し３０周年を超えることができました。
今後も企業活動を通じて、社会の発展と地球環境保全に貢献していくとともに、SDGs達成に向けた活動を推進していきます。
地球環境への取り組み
社員１人１人が、地球環境の保護・保全が重要課題であることを認識し、地球環境の維持・向上に積極的に関与し、環境調和型社会の実現に向けて取り組みます。
取り組み内容
- ・ペーパーレス化に向けて、電子媒体や社内インフラのIT化
- ・ビルエネルギーマネジメントシステム(BEMS)を導入し、温暖化対策を取っています
- ・社内照明LED化
従業員の健康への取り組み
社員の健康を第一に考え、健康診断を必ず毎年受診勧奨しております。
従業員全員が、心身ともに健康に生きられる社会の実現を目指します。
取り組み内容
- ・健康経営優良法人2021認定
- ・健康診断受診率100％
社員の健康を考え、健康診断受診率を100％とするために、勤務時間中の受診を促しています - ・歯周病健診を推奨しています
- ・インフルエンザ予防接種 100%補助しています
- ・禁煙への取り組みで、タバコを吸わない社員には、有給休暇を1日多く付与しております
- ・社内に運動施設があり、社員誰でも利用できる環境を作っています
働きやすい環境作りへの取り組み
従業員が働きやすい社風や、社員全員が活躍できる環境を実現することは、会社の大切な取り組みの１つだと考えています。
これからも社員の働きやすい環境づくりに努めます。
取り組み内容
- ・時間外労働削減
- ・フレックスタイム制導入
- ・テレワーク導入
- ・有給休暇を取得しやすい環境作りを行っている
- ・女性が働きやすい環境作りを行っている
働きがいと成長への取り組み
性別や人種を問わず、社員一人ひとりが輝く会社を目指してまいります。
事業転換として新たな分野のシステム開発にも挑戦していきます。
取り組み内容
- ・資格取得助成
- ・新規事業へのチャレンジ
- ・新しい分野への事業転換
医療系のシステム 発展への取り組み
常に使う人の視点でシステムを検討・開発し、最適なソリューションを提案してきました。
今後も安定的なサポートを存続していき、さらに高機能なシステムを目指して、名城大学とAIの共同研究を行っています。
最新の情報システム技術を獲得し、システム開発力の向上を目指し、日々研究を行っています。
社会貢献への取り組み
社会貢献活動の一環として、ユニセフ寄付支援を行っています。
今後も、子どもの健やかな成長、家族と地域の自立を目指した活動を支援していきます。
